结论前置：
详细分析：
一、无固定期限劳动合同的签订
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，且未提出订立固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定和权益，促进长期稳定的劳动关系。
具体情形：若您在用人单位已经连续工作满十年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位有义务与您签订无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间，可以为您的职业稳定性提供有力保障。
特殊保护：对于临近退休的劳动者（即连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年），法律同样给予了特殊保护。在这种情况下，只要您提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位也应当与您签订无固定期限劳动合同。
二、视为已订立无固定期限劳动合同的情形
如果用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，根据法律规定，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护您的合法权益不受侵害。
三、不签订劳动合同的法律后果
支付双倍工资：如果用人单位违反法律规定，不与符合订立无固定期限劳动合同条件的您签订该类型合同，自应当订立之日起，用人单位需向您每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的直接经济制裁。
形成事实劳动关系：即使用人单位未与您签订书面劳动合同，但只要双方实际存在劳动关系，您仍然享有劳动法规定的各项权利，如工资、社会保险、福利待遇等。然而，这并不意味着用人单位可以逃避签订劳动合同的义务。
四、实际操作建议
主动沟通：如果您在用人单位已经连续工作满十年，且希望签订无固定期限劳动合同，建议您主动与用人单位沟通，明确表达您的意愿。
保留证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝与您签订无固定期限劳动合同，或者您在签订过程中遇到其他问题，建议您及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结：工作满10年后，用人单位仍需与您签订书面劳动合同，且若您未提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这是保障您职业稳定和权益的重要法律要求。若您在签订过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。