关于“为什么公司续签也只签一年”的问题，这背后其实涉及了公司用工策略、法律规定以及劳资双方的协商等多个层面。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 公司的用工策略与灵活性：

   • 公司选择续签一年合同，可能是出于用工灵活性的考虑。一年合同相对于更长期限的合同来说，公司在人员调整、业务变化时能够更快速地作出反应，调整人力资源配置。
   • 对于某些特定岗位或项目性工作，一年合同可能更符合实际需求，避免长期绑定带来的不必要的成本负担。

2. 法律规定与惯例：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，没有强制规定必须签几年。因此，公司选择续签一年合同，在法律上是完全合法的。
   • 在实际操作中，一年合同也是较为常见的续签期限之一，特别是对于非核心岗位或临时性、季节性岗位。

3. 劳资双方的协商与选择：

   • 劳动合同的续签期限，最终是劳资双方协商的结果。如果劳动者同意续签一年合同，那么这就是双方达成共识的体现。
   • 劳动者在续签合同时，也可以根据自己的职业规划、发展需求以及市场情况，与公司进行协商，争取更符合自己利益的合同期限。

4. 可能的风险与应对：

   • 对于劳动者来说，一年合同可能带来一定的不确定性，比如合同到期后是否续签、续签条件如何等。因此，劳动者在续签合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动者对合同期限有特别要求或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求更稳定的合同关系或相应的补偿措施。

综上所述，公司续签只签一年合同，可能是出于用工策略、法律规定、劳资双方协商以及风险控制等多方面的考虑。作为劳动者，在续签合同时应充分了解自己的权利和义务，与公司进行积极沟通协商，以争取更符合自己利益的合同条件。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。