当劳动合同到期且公司不选择续签时，您能拿到的钱主要取决于具体的合同终止原因和条件。以下是对此问题的详细解答：

一、公司决定不续签或降低劳动条件导致您不续签的情况

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且您不同意续订外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向您支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算依据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：

• 如果您在公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且您离职前12个月的平均工资为8000元，那么公司应向您支付4个月工资的经济补偿，即32000元。
• 如果公司提出降低工资续签，您不同意，且您离职前12个月的平均工资为7500元，工作了2年3个月，那么公司应向您支付2.5个月工资的经济补偿，即18750元。

二、公司维持或提高劳动条件而您不续签的情况

如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与您续签合同，但您因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向您支付经济补偿。

三、您的权益保障

在面临劳动合同到期不续签的情况时，您应首先了解公司提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决定。若符合获得经济补偿的条件，您可以依法向公司主张自己的权益，要求支付相应的经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期时公司是否应向您支付经济补偿，取决于具体的合同终止原因和条件。希望以上解答能帮助您清晰了解自己的权益和应得的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。