针对您提出的“合同到期了不想续签了怎么才能拿到工资”这一问题，首先需要明确的是，合同到期不续签本身并不影响您获得应得的工资，工资是您提供劳动后应得的报酬，与是否续签合同无直接关系。不过，若您关心的是在合同到期不续签的情况下，是否有可能获得额外的经济补偿，那么以下分析将对您有所帮助：

一、通常情况：无额外经济补偿

根据《劳动合同法》的相关规定，在合同到期后，如果用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而您作为劳动者主动选择不续签，那么用人单位是无需向您支付经济补偿金的。这种情况下，您只能获得应得的工资，而无法获得额外的经济补偿。

二、可获额外经济补偿的特殊情况

尽管在大多数情况下，合同到期不续签无法获得额外经济补偿，但也存在一些特殊情况，您可能有权获得补偿：

1. 用人单位降低续签条件：

   • 如果用人单位在续签合同时降低了原合同约定的条件，如降薪、调整岗位等，导致您拒绝续签，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 补偿金额的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（N倍）。其中，工作年限不满半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算；月平均工资指您离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。

2. 用人单位未依法续签：

   • 如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，那么用人单位需要向您支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍（2N倍月工资）。

三、实操建议

1. 留存证据：

   • 在合同到期前，建议您保存好用人单位发出的续签通知（如果有的话）、薪资待遇变更记录等相关材料，以备不时之需。

2. 及时沟通：

   • 如果您对续签条件有异议或不想续签，建议您通过书面形式与用人单位确认续签条件及您的拒绝理由，以便在后续可能出现的争议中提供证据。

3. 法律咨询：

   • 如果您对是否能够获得经济补偿存疑，或者用人单位拒绝支付应得的工资和经济补偿，您可以向当地劳动监察部门或律师寻求专业意见，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期不续签本身并不影响您获得应得的工资。如果您希望获得额外的经济补偿，需要关注是否存在用人单位降低续签条件或未依法续签等特殊情况。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律咨询。