结论：一般情况下，合同到期后劳动者主动选择不续签，用人单位无需支付经济补偿金。但存在特定情形时（如用人单位降低原劳动合同约定条件且劳动者不同意续订），劳动者有权获得补偿。以下为具体分析：

一、通常情况：无补偿

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
• 示例说明：若用人单位提出按原工资标准续签合同，劳动者因个人原因拒绝续签，则无法主张补偿。例如，某公司通知员工以月薪5000元续签，员工因计划转行而拒签，此时无权要求补偿。

二、可获补偿的特殊情况

1. 用人单位降低续签条件

   • 法律依据：当用人单位降低原合同约定条件（如降薪、调整岗位等）导致劳动者拒绝续签时，需支付经济补偿金。
   • 示例说明：若公司将续签工资从5000元降至4000元，劳动者因此拒签，可主张N倍月工资的经济补偿（N为工作年限）。

2. 未维持或提高续签条件

   • 法律依据：用人单位未明确维持或提高待遇，劳动者拒绝续签时可主张补偿。
   • 示例说明：公司仅告知“续签合同”，但未明确薪资、岗位等关键条款，劳动者拒签后可主张补偿。

3. 用人单位未依法续签

   • 法律依据：用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件下拒绝续签，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
   • 示例说明：劳动者连续工作满十年，公司应续签无固定期限合同却拒绝，需支付赔偿金。

三、补偿金额计算方式

• 计算公式：
  • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（N倍）
  • 赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（2N倍）
• 注意事项：
  • 工作年限不满半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算。
  • 月平均工资指离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴等）。
  • 赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

四、实操建议

1. 留存证据：保存用人单位发出的续签通知、薪资待遇变更记录等材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：通过书面形式与单位确认续签条件及拒绝理由，确保双方权益得到保障。
3. 法律咨询：若对补偿资格存疑或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

在面临合同到期不续签的情况时，首先应检查合同中是否有相关补偿条款，其次需了解并遵循相关法律法规。如有任何争议或不明确之处，应及时寻求专业法律帮助，以维护自身权益。