针对您提出的“合同快要到期了不想续签怎么拿到赔偿”的问题，这主要取决于合同到期不续签的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、通常情况：劳动者主动不续签，无补偿

在大多数情况下，如果劳动合同到期后，是您作为劳动者主动选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为，根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

示例：假设您的合同即将到期，用人单位提出按原工资标准续签合同，但您因个人原因（如计划转行、家庭原因等）拒绝续签，那么在这种情况下，您是无法主张经济补偿的。

二、可获补偿的特殊情况

尽管在大多数情况下劳动者主动不续签无法获得补偿，但也存在一些特殊情况，您在这些情况下有权获得经济补偿：

1. 用人单位降低续签条件：

   • 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、调整岗位等），导致您不同意续签，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 示例：若公司将续签工资从5000元降至4000元，您因此拒签，那么您可以主张N倍月工资的经济补偿（N为您的工作年限）。

2. 用人单位未依法续签：

   • 在某些特殊情况下，如您连续工作满十年，用人单位应续签无固定期限劳动合同却拒绝续签，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、经济补偿金的计算方式

如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（N倍）

  • 工作年限不满半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算。
  • 月平均工资指您离职前12个月的平均应得工资（含奖金、津贴等）。

• 赔偿金：在用人单位违法终止劳动合同的情况下，赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2（2N倍）。但请注意，赔偿金与经济补偿金不可同时主张。

四、实操建议

1. 留存证据：保存用人单位发出的续签通知、薪资待遇变更记录等材料，以备不时之需。
2. 及时沟通：通过书面形式与用人单位确认续签条件及您拒绝续签的理由，确保沟通有记录。
3. 法律咨询：如果您对补偿资格存疑或遇到复杂情况，建议向当地劳动监察部门或律师寻求专业意见。

综上所述，合同到期后您主动选择不续签，在大多数情况下是无法获得经济补偿的。但如果您遇到用人单位降低续签条件或未依法续签等特殊情况，您有权主张经济补偿或赔偿金。希望这些解答能对您有所帮助。