不续签劳动合同期间正常发工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于不续签的原因及是否遵循了相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、不续签劳动合同的合法性分析
用人单位原因不续签：
- 合法性：若因用人单位原因（如经营策略调整、岗位撤销等）决定不续签劳动合同，用人单位需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿金。此时，即便用人单位正常发放了工资，也需承担不续签的法律责任，即支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动者原因不续签：
- 合法性：若因劳动者原因（如个人职业规划、找到新工作等）决定不续签劳动合同，且用人单位已提出维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿。此时，用人单位正常发放工资至合同终止日，是合法的。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
二、不续签期间工资发放的合法性
工资发放义务：
- 合法性：无论劳动合同是否续签，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。不续签劳动合同本身，并不免除用人单位支付工资的义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
未签合同的风险：
- 风险说明：虽然不续签期间正常发工资不直接违法，但若用人单位长期不与劳动者续签书面劳动合同，可能面临支付双倍工资的风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 建议：为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 建议内容：在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应及时沟通续签事宜，明确双方意向。若决定不续签，应提前通知并协商经济补偿等事宜。
保留证据：
- 建议内容：无论是否续签劳动合同，双方都应保留与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为维权的重要依据。
依法维权：
- 建议内容：若用人单位未依法支付工资或经济补偿，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，不续签劳动合同期间正常发工资，其合法性取决于不续签的原因及是否遵循了相关法律规定。用人单位应依法与劳动者续签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。