结论：劳动合同中没有明确写明工资数额，一般情况下是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的明确规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，直接关系到劳动者的基本生活保障、劳动价值的体现以及劳动关系的稳定性。因此，从法律层面来讲，劳动合同中必须明确劳动报酬，这是法律的强制性规定。
特殊情况角度
- 试用期：在试用期内，由于劳动关系尚处于不稳定状态，且双方可能在进一步了解彼此的过程中调整工资待遇，法律并未强制要求试用期合同必须明确写明工资。但转正后，劳动合同中必须明确劳动报酬，否则将构成违法。
- 实际履行与合同约定：如果劳动合同中其他条款均完备，且在实际履行过程中，用人单位与劳动者已就工资待遇达成了默契，并按约定实际支付了工资，即使合同文本上未明确写明工资数额，也不一定构成违法。这种情况下，双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。不过，这种默认约定存在一定风险，一旦发生纠纷，劳动者可能面临举证困难的问题。
未明确工资的法律后果
- 协商与补正：如果劳动合同中没有约定工资数额或工资计算方法，该劳动合同在法律效力上存在瑕疵。此时，劳动者和用人单位应首先尝试重新协商，明确工资相关条款。
- 适用集体合同或同工同酬：协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；若仍无法确定，则适用国家有关规定。
- 劳动者权利与救济途径：
- 劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位明确约定工资相关条款。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 若因劳动合同中未明确约定工资而导致劳动者权益受损，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，包括要求补发工资、赔偿损失等。
合规建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保劳动报酬等相关内容得到明确约定。如果合同中未明确工资，不要轻易签字，可要求用人单位补充完整后再签订。同时，保留好工资条、银行流水等证据材料，以备不时之需。
- 对于用人单位：应遵守法律规定，主动在劳动合同中明确劳动报酬等必备条款，以构建和谐的劳动关系。可以制定详细的薪酬制度，并在劳动合同中注明“薪资依据《员工薪酬管理办法》确定”，同时确保该办法已向员工公示且不低于当地最低工资标准。
示例：小李与某公司签订了一份劳动合同，但合同中未明确写明工资数额。小李入职后，公司按照每月5000元的标准向他支付工资。在这种情况下，虽然合同文本上未明确工资，但双方的实际行为已经构成了对劳动报酬的默认约定。然而，如果公司后来无故将小李的工资降低到3000元，小李就可以依据实际工资支付记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益，要求公司补发工资差额。
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