关于您提出的“为什么续签合同的工资还是按之前的”这个问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
一、核心结论
续签劳动合同时，若双方未就薪资调整达成新的约定，那么续签的劳动合同通常会按照以前的薪资标准执行。这是基于《劳动合同法》中双方协商一致的原则。
二、详细分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。若企业单方降薪，员工有权拒绝并要求维持原待遇或解除合同并主张经济补偿。
薪资条款的约定：
- 续签劳动合同时，薪资条款是可以商量确定的。如果双方没有明确约定变更薪资，那么按照原劳动合同来执行，即薪资按上一份合同的标准。
同工同酬要求：
- 如果续签合同后岗位未变，但薪资低于同岗位其他员工，这可能违反了《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则。
企业合法调薪的情形：
- 企业可以在特定情形下合法调薪，如绩效考核挂钩、岗位变动、企业经营困难等。但这些调薪必须遵循合法、合理、公平的原则，且不能损害劳动者的权益。
三、员工应对策略
谈判技巧：
- 在续签合同时，员工可以要求企业提供调薪的依据文件，如经营数据、岗位评估报告等。
- 员工可以对比行业薪酬水平，提出合理的涨幅诉求。
证据收集：
- 员工应保存好原合同、工资条、调薪通知等书面材料。
- 在协商过程中，员工可以记录录音（需符合当地取证规范）作为证据。
法律救济途径：
- 如果员工对续签合同中的薪资条款有不同意见，且协商无果，可以考虑向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，续签合同时工资是否调整取决于双方的协商结果。如果双方未就薪资调整达成新的约定，那么续签的劳动合同通常会按照以前的薪资标准执行。如果您在续签合同过程中遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。