关于续签劳动合同时工资被拆开的问题，这通常涉及到企业薪酬结构调整或薪酬体系的优化。不过，从法律角度来看，有几个核心点需要您特别注意：

1. 协商一致原则：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，续签劳动合同时，如果要对工资进行调整（包括拆分），必须双方书面协商一致。这意味着，企业不能单方面决定拆分您的工资，而需要与您进行协商，并达成书面协议。

2. 同工同酬要求：

   • 续签合同后，如果您的岗位没有变化，但薪资结构或总额低于同岗位其他员工，这可能违反了《劳动法》第四十六条规定的同工同酬原则。您有权要求企业解释薪资差异，并争取公平对待。

3. 薪酬结构调整的合法性：

   • 企业进行薪酬结构调整时，必须确保调整后的薪酬体系符合法律法规的要求，不能损害员工的合法权益。例如，拆分工资时，不能降低您的基本工资至低于最低工资标准，也不能影响您的社保缴纳基数等。

4. 员工应对策略：

   • 面对工资被拆分的情况，您首先应该与企业进行沟通，了解拆分的原因和具体细节。
   • 如果认为拆分不合理或侵犯了您的权益，您可以要求企业提供调薪依据文件，如经营数据、岗位评估报告等。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，续签劳动合同时工资被拆开，需要关注其合法性和合理性。企业应与员工协商一致，并确保调整后的薪酬体系符合法律法规的要求。如果您对此有任何疑问或不满，建议及时与企业沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。