续签劳动合同时，合同薪资待遇确实只能是高于或者等同于原合同，这一规定主要基于平等协商、同工同酬、最低工资标准等法律原则。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
平等协商原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。这意味着在续签劳动合同时，双方应就薪资待遇进行平等协商，达成一致后方可续签。若用人单位单方面降低薪资待遇，劳动者有权拒绝续签，并可能要求用人单位支付经济补偿。
同工同酬原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在续签劳动合同时，如果劳动者从事的工作与原合同相同，且付出等量劳动并取得相同业绩，那么其薪资待遇应与其他同类岗位劳动者保持一致，不得低于原合同标准。
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在续签劳动合同时，即使双方协商一致降低薪资待遇，也不得低于当地最低工资标准。
二、实际操作中的注意事项
明确协商过程：
- 在续签劳动合同时，双方应就薪资待遇进行充分协商，并保留协商记录。这有助于在后续争议中证明双方的真实意愿和协商过程。
书面确认变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，在续签劳动合同时，如果双方就薪资待遇达成一致并进行了变更，应签订书面协议以确认变更内容。
关注市场行情和企业经营状况：
- 在协商薪资待遇时，劳动者可以关注市场行情和企业经营状况。如果市场上同类岗位的薪资水平普遍上涨，或者企业经营状况良好、盈利能力增强，劳动者可以据此要求提高薪资待遇。
三、可能面临的法律后果
劳动者拒绝续签并要求经济补偿：
- 如果用人单位在续签劳动合同时单方面降低薪资待遇，且劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果双方在续签劳动合同时就薪资待遇问题无法达成一致，并引发劳动争议，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据证明自己的主张。
建议：在续签劳动合同时，双方应就薪资待遇问题进行充分协商，并遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动者对薪资待遇有异议，可以与用人单位进行沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，劳动者可以考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。