“维持原劳动合同的条件”通常指的是在劳动合同续签时，新合同中的各项条款和条件应与原劳动合同保持一致，不得降低或变更对劳动者不利的条件。针对您提出的具体问题，即前一份合同只约定了基本工资，续签时的情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 基本工资的维持：

   • 如果前一份劳动合同中仅约定了基本工资，且没有其他关于工资构成、奖金、津贴等的具体约定，那么在续签劳动合同时，用人单位应至少维持原有的基本工资水平不变。这是“维持原劳动合同条件”的基本要求。

2. 其他劳动条件的维持：

   • 除了基本工资外，劳动合同中还可能涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等其他劳动条件。在续签合同时，这些条件也应保持不变，除非双方协商一致并明确书面变更。

3. 可能的变更情况：

   • 如果用人单位希望在续签合同时对某些条件进行变更，如提高基本工资但同时增加工作量或调整工作岗位等，这需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。任何单方面的变更都可能构成对原劳动合同条件的违反。
   • 另外，如果原劳动合同中存在某些不明确或模糊的条款，双方在续签合同时也可以进行明确和细化，但这同样需要双方的协商和一致。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时未能维持原劳动合同的条件，且未经劳动者同意，劳动者有权拒绝续签合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果劳动者同意续签但后续发现用人单位降低了劳动条件，劳动者也可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

针对您的情况的具体建议：

• 在续签劳动合同时，您应仔细审查新合同的各项条款，确保它们与原劳动合同保持一致，特别是关于基本工资和其他劳动条件的约定。
• 如果用人单位提出变更某些条件，您应要求其明确说明变更的原因和具体内容，并考虑是否接受这些变更。如果您不接受变更，有权拒绝续签合同。
• 如果您在续签后发现用人单位降低了劳动条件，您可以及时与用人单位沟通协商，要求其恢复原条件或给予相应的补偿。如果协商无果，您可以依法维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。