针对您提出的“续签劳动合同中的基础工资低于第一份劳动合同”的问题，我给出如下分析：

核心结论：续签劳动合同中的基础工资低于第一份劳动合同，并不一定违反法律规定，但需要结合具体情况来判断，特别是要关注是否违反了“同工同酬”的原则以及劳动合同中的相关约定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者续签劳动合同时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、法规的规定。
   • 关于工资，法律并未明确规定续签合同的工资必须高于或等于第一份合同，但要求用人单位实行同工同酬，即对于相同岗位、付出相同劳动的劳动者，应支付相同的劳动报酬。

2. 具体情况分析：

   • 如果续签劳动合同时，劳动者的工作岗位、工作内容、工作强度等没有发生显著变化，但基础工资却明显降低，这可能违反了“同工同酬”的原则，劳动者有权提出异议。
   • 如果续签合同中明确了工资调整的原因（如市场变化、企业经营状况等），并且这种调整是合理且合法的，那么基础工资的降低可能并不违反法律规定。
   • 另外，如果劳动合同中有关于工资调整的明确约定（如根据绩效考核结果调整工资），并且这种约定是合法有效的，那么用人单位根据约定调整工资也是合法的。

3. 建议：

   • 劳动者在续签劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资、工作岗位、工作内容等方面的约定。
   • 如果发现续签合同中的基础工资低于第一份合同，且没有合理的解释或约定，劳动者可以与用人单位进行协商，要求调整工资或解释原因。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，续签劳动合同中的基础工资低于第一份劳动合同并不一定违法，但需要结合具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。