结论前置：续签劳动合同时，工资标准应以双方协商一致的结果为准，但这一标准不得低于当地最低工资标准，且应遵循同工同酬原则。若事实工资已比第一签定合同时上涨，双方可基于实际情况协商确定新的工资标准。
一、工资标准确定的法律原则
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，续签劳动合同时，用人单位与劳动者应就劳动报酬等条款进行协商，并达成一致意见。这意味着，工资标准的确定是双方协商的结果，而非单方面决定。
不得低于最低工资标准原则：
- 无论双方协商结果如何，续签后的工资标准不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保障，用人单位必须遵守。
同工同酬原则：
- 在相同或相似的工作岗位上，劳动者应享有相同的劳动报酬。若用人单位在续签劳动合同时降低工资标准，且无法提供合理理由，则可能违反同工同酬原则。
二、事实工资上涨时的处理
双方协商：
- 当事实工资已比第一签定合同时上涨时，双方应基于实际情况进行协商。劳动者可以提出涨工资的要求，用人单位则应考虑经营状况、劳动者贡献等因素，决定是否同意涨工资及涨工资的幅度。
参考市场薪资水平：
- 在协商过程中，双方可以参考当地同行业、同岗位的薪资水平，以确保工资标准的合理性和竞争力。这有助于维护劳动者的权益，同时也有助于用人单位吸引和留住人才。
签订书面协议：
- 无论双方协商结果如何，都应签订书面协议，明确续签后的工资标准及其他相关条款。这有助于避免后续纠纷，保障双方的合法权益。
三、可能遇到的法律后果及建议
用人单位降低工资标准的法律后果：
- 若用人单位在续签劳动合同时降低工资标准，且无法提供合理理由，劳动者有权拒绝续签或要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
建议：
- 对于劳动者：在续签劳动合同时，应充分了解自己的权益和当地同行业、同岗位的薪资水平，以便在协商过程中提出合理的涨工资要求。同时，应仔细阅读续签合同中的各项条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位：在续签劳动合同时，应充分考虑经营状况、劳动者贡献等因素，合理确定工资标准。若需降低工资标准，应提供充分理由并与劳动者进行充分协商，以避免后续纠纷。
四、实践中的操作建议
提前沟通：
- 用人单位应在劳动合同期满前提前与劳动者沟通续签事宜，包括工资标准等关键条款。这有助于双方有足够时间进行协商和准备。
保留证据：
- 在协商过程中，双方应保留相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以证明协商过程和结果。这有助于在后续纠纷中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若双方在协商过程中无法达成一致意见，或遇到其他法律问题，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助双方解决纠纷。
综上所述，续签劳动合同时工资标准的确定是双方协商的结果，应遵循协商一致、不得低于最低工资标准、同工同酬等法律原则。若事实工资已比第一签定合同时上涨，双方应基于实际情况进行协商，并签订书面协议明确续签后的工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。