续签劳动合同时，底薪可以变为现在的工资水平，但这一改变必须建立在双方协商一致的基础上，且需遵循合法合规的原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资改变的法律基础与原则
- 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，如果双方就工资调整达成一致，那么底薪可以变为现在的工资水平。
- 同工同酬要求：根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果续签合同后，您的岗位和职责没有发生显著变化，但工资却低于同岗位的其他员工，那么这可能违反了同工同酬的原则。
- 最低工资标准限制：调整后的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的底线。
二、工资改变的合法情形与操作要点
协商一致调薪：
- 双方应签订补充协议，明确新的薪资结构。
- 保留协商记录，如邮件、会议纪要等，以备不时之需。
企业合法调薪的其他情形（虽不直接涉及底薪变现在工资，但为全面理解提供背景）：
- 绩效考核挂钩：如果企业的薪酬制度与绩效考核紧密相关，且考核客观公正，那么根据考核结果调整工资是合法的。
- 岗位变动调薪：如果续签合同时，您的岗位发生了变化，且新岗位的薪资水平与原岗位不同，那么工资调整也是合理的。但需确保岗位调整的合理性与必要性。
- 企业经营困难调薪：在极少数情况下，如果企业面临严重经营困难，且经过民主程序（如工会或职工代表会议）决议，可以分阶段实施调薪，但应优先保障员工的基本生活。
三、员工应对策略与权益保护
谈判技巧：
- 在协商过程中，您可以要求企业提供调薪的依据文件，如经营数据、岗位评估报告等。
- 对比行业薪酬水平，提出合理的涨幅诉求。
证据收集：
- 保存原合同、工资条、调薪通知等书面材料。
- 记录协商过程，如录音（需符合当地取证规范）。
法律救济途径：
- 如果企业单方面降薪或未按照协商结果调整工资，您可以向劳动监察大队投诉（时效60日）。
- 也可以申请劳动仲裁（时效1年），主张差额补足和经济补偿金。
四、实操建议
- 优先接受书面调薪协议：确保所有调薪条款都以书面形式明确，避免口头协议带来的纠纷。
- 关注社保公积金基数调整：工资调整后，社保和公积金的缴纳基数也可能相应调整，需确保合规。
- 及时咨询：如果您在续签合同或工资调整过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
结论：续签劳动合同时，底薪可以变为现在的工资水平，但必须建立在双方协商一致、合法合规的基础上。在协商过程中，您应充分了解自己的权利和义务，确保劳动合同的顺利续签和自身权益的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。