续签劳动合同时，薪资确实存在增加的可能性，但这并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、薪资增加的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。这意味着，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。例如，如果劳动者在原合同期间表现出色，为公司带来了显著的经济效益，那么在与用人单位协商续签合同时，劳动者可以提出加薪的要求，而用人单位在认可劳动者表现的情况下，也可能会同意加薪。
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：劳动者在原合同期间的工作表现是决定是否加薪的重要因素。如果劳动者多次获得业绩奖励、解决重大技术难题或为公司做出其他突出贡献，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。例如，随着某一行业的快速发展，对专业人才的需求大幅增加，而市场上该类人才的供应相对不足，此时行业内相关岗位的薪资水平会相应提高。劳动者可以与用人单位沟通，以市场行情为依据，要求适当提高薪资。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。例如，劳动者考取了与工作相关的专业证书或获得了更高的学历，这些都可以作为要求加薪的依据。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。例如，一家企业在过去一年中成功开拓了新的市场领域，业务规模迅速扩大，利润大幅增长。在这种情况下，企业在续签劳动合同时，可能会根据员工的岗位价值和贡献程度，给予一定的薪资调整。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。例如，公司决定将某个岗位升级为关键岗位，并赋予该岗位更多的职责和权力，那么为了吸引和留住优秀人才，公司可能会考虑提高该岗位的薪资水平。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。例如，在人才竞争激烈的行业，如果公司发现竞争对手正在以更高的薪资吸引自己的员工，那么公司可能会选择加薪来留住这些员工。
二、薪资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。例如，一些公司有明确的薪酬政策，规定在续签劳动合同时除非有特殊情况（如员工晋升、岗位变动等），否则薪资保持不变。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）决定不续签劳动合同，那么即使用人单位愿意维持或提高薪资水平，劳动者的薪资也不会增加。
公司经营状况不佳：
- 如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。例如，公司因为市场环境变化、竞争加剧等原因导致业绩下滑，为了降低成本，公司可能会选择维持或降低员工的薪资水平。
三、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。例如，劳动者在提出加薪要求前，可以先了解同岗位的市场薪酬水平、公司的经营状况以及自己的工作表现等因素，以便提出合理的加薪要求。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。例如，在协商续签劳动合同时，双方应充分沟通、理性协商，避免因为薪资问题而产生不必要的纠纷和矛盾。
综上所述，续签劳动合同时薪资能否增加取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。