续签合同时，经理同意加薪，人事部门是否能同意并实际加薪，这取决于公司的具体规定和操作流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与流程

• 公司内部规定：不同公司对于薪资调整的规定和流程可能各不相同。有些公司可能规定，薪资调整需要经过人事部门的审核和批准，而有些公司则可能赋予部门经理更大的权限。因此，首先需要查阅公司的相关规章制度，了解薪资调整的具体流程和权限分配。
• 操作流程：即使经理同意加薪，也需要按照公司的操作流程进行。这通常包括填写薪资调整申请表、提交相关证明材料、经过人事部门审核等步骤。如果流程未完成或未得到人事部门的批准，加薪可能无法实现。

2. 人事部门的角色与权限

• 审核与批准：人事部门在公司中通常负责薪资管理、员工关系等事务。对于薪资调整，人事部门有权进行审核，并根据公司的规定和实际情况决定是否批准。因此，即使经理同意加薪，也需要得到人事部门的认可。
• 薪资预算与控制：人事部门还需要考虑公司的薪资预算和成本控制。如果加薪请求超出了公司的预算范围，人事部门可能会拒绝或要求调整加薪幅度。

3. 法律与合规性

• 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。因此，从法律角度来看，只要双方协商一致，加薪是合法的。
• 合规性审查：然而，在实际操作中，还需要确保加薪过程符合公司的合规性要求。例如，加薪是否经过了正当的审批程序、是否违反了公司的反腐败政策等。

4. 实际操作建议

• 与人事部门沟通：如果经理同意加薪，建议首先与人事部门进行沟通，了解公司的具体规定和操作流程。这有助于确保加薪请求能够得到及时、有效的处理。
• 准备相关材料：根据公司的要求，准备相关的证明材料，如工作表现评价、业绩数据等，以支持加薪请求。
• 保持耐心与理解：由于薪资调整可能涉及多个部门的审核和批准，因此需要保持耐心和理解。如果加薪请求未能立即得到批准，可以与人事部门协商，了解原因并寻求解决方案。

总结来看，经理同意加薪并不意味着人事部门一定会同意并实际加薪。这取决于公司的具体规定、操作流程以及人事部门的审核和批准。因此，在提出加薪请求时，建议了解公司的相关规定和流程，并与人事部门进行充分沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。