在劳动合同续签时，双方确实可以重新谈判并确定工资条款，包括加薪的可能性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，在合同续签阶段，劳动者和用人单位都有权就劳动合同的各项条款，包括工资，进行重新协商和确定。因此，从法律层面讲，劳动者在续签合同时提出加薪要求是合理且合法的。
二、实际操作流程与要点
劳动者提出需求：
- 当劳动合同即将到期，劳动者若认为自己的工作能力、表现或市场行情等因素已发生变化，有权在与用人单位协商续签合同时提出调整工资的要求。例如，劳动者在过去的工作期间为公司做出了显著贡献，如成功开发新市场、提升销售额等，那么在续签合同时提出加薪要求是合理且正当的。
- 建议：劳动者在提出加薪要求时，应提前准备充分的论据，如工作绩效、市场薪酬调研报告等，以便在与用人单位协商时有更强的说服力。
双方协商过程：
- 用人单位会综合考虑公司的经营状况、行业工资水平以及劳动者的具体工作表现等多个因素，来决定是否同意提高工资。
- 建议：双方在协商过程中应坦诚沟通，充分表达自己的立场和需求，力求找到一个双方都能接受的薪资标准。劳动者可以强调自己的工作成果和贡献，以及市场薪酬水平的变化；用人单位则可以说明公司的经营状况和薪酬政策，以及劳动者在公司的职位和职责。
协商结果与合同条款：
- 如果用人单位同意劳动者的加薪要求，或者双方通过协商达成了新的薪资标准，那么这一新的薪资条款应明确写入续签的劳动合同中，以确保双方的权益得到法律保障。
- 特殊情况：若用人单位不同意提高工资，双方可能需要进一步协商，或者选择维持原工资水平续签合同。在这种情况下，如果最终无法就工资等条款达成一致导致不能续签劳动合同，并且用人单位降低了劳动合同约定的条件（如降低工资）而劳动者不同意续订，那么用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。
三、薪资增加的可能性及考量因素
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：如果劳动者在原合同期间表现出色，如多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，劳动者可以据此提出加薪要求。
- 自身能力提升：劳动者通过培训、学习获得新技能或资质，提升市场竞争力，也可能成为加薪的合理因素。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：公司经营状况良好，业绩增长时，可能更有意愿和能力给员工加薪。
- 岗位重要性：若岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。
- 人才竞争：为防止稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
四、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。
注意事项：
- 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。同时，建议双方保留好所有沟通记录和协商文件，以备不时之需。
综上所述，劳动合同续签时是完全可以重新谈判工资的，包括加薪的可能性。劳动者应充分了解自己的市场价值和工作表现，合理提出加薪要求；而用人单位也应根据实际情况和行业标准，与劳动者进行坦诚协商，共同寻求一个公平合理的薪资解决方案。如果您在续签合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。