续签日期过了离职，工资一般是需要支付的，但具体是否有其他补偿需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动合同是否续签，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。因此，在续签日期过了之后离职，劳动者仍然有权要求用人单位支付其在职期间的工资。
二、经济补偿的情况
员工主动离职且用人单位无过错：
- 如果员工主动选择离职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么员工主动离职通常没有经济补偿。
- 例子：小胡合同到期后主动离职，且公司不存在上述过错情形，那么小胡通常没有经济补偿。
因单位降低条件续签致员工不续签离职：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动合同约定的条件（如降低工资标准、变更工作岗位等），导致员工不愿续签而离职，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例子：小何与公司的劳动合同到期，公司提出续签但降低了工资标准，小何因此不愿续签并离职。根据规定，公司需向小何支付经济补偿。
用人单位主动解除合同：
- 当用人单位主动解除劳动合同时，若符合法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），同样需要支付经济补偿。
- 例子：小丽被公司主动解除劳动合同，若符合法定情形，公司需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与调解：如果劳动者与用人单位在工资支付或经济补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。
- 法律途径：如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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