未续签合同辞职后，您依然有权获得应得的工资。这是基于您在工作期间已经付出了劳动，根据法律规定，您有权获得相应的报酬。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于未续签合同而离职的情况。即使劳动合同未续签，只要您在原岗位上继续工作，并完成了相应的工作任务，用人单位就有责任按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
二、未续签合同离职与经济补偿
用人单位不愿续签的情况：
- 如果劳动合同期满，用人单位不愿续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者主动提出不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么劳动者离职后一般不能主张经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订而主动离职的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在离职前，建议您收集好劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作时间和工资标准。
与用人单位协商：
- 在离职时，您可以与用人单位就工资支付和经济补偿问题进行协商。如果协商不成，您可以向用人单位提出书面申请，要求其按照法律规定支付工资和经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，或者您对支付金额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果您在未续签合同的情况下立即辞职，并且没有完成工作交接或给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据实际情况从您的工资中扣除相应的赔偿费用。但是，这种扣除必须符合法律规定，并且不能超过您当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
总结与建议：
未续签合同辞职后，您依然有权获得应得的工资。如果用人单位拒绝支付或您对支付金额有异议，建议您先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，也请您注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。