结论：新员工进厂一个礼拜手指被设备搞伤，公司是否需要赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及公司的责任情况。一般情况下，如果构成工伤且公司存在过错或未尽到安全保障义务，公司是需要承担赔偿责任的。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定
工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。新员工在进厂一个礼拜内手指被设备搞伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作设备、执行工作任务等）受到伤害，那么该伤害很可能被认定为工伤。
工伤认定流程：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、公司赔偿责任
工伤保险责任：如果员工的伤害被认定为工伤，且公司已经为员工缴纳了工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，公司无需直接承担。
公司过错责任：如果公司未为员工缴纳工伤保险费，或者员工的伤害虽然被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品等），导致员工受到伤害，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
举证责任：在工伤赔偿纠纷中，员工需要证明其伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因受到的。而公司如果主张不承担赔偿责任，则需要证明其已经尽到了安全保障义务，或者员工的伤害是由于员工自身的原因（如故意违章操作、醉酒等）导致的。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：员工在受到伤害后，应尽快向公司报告，并要求公司协助申请工伤认定。如果公司拒绝或拖延申请，员工或其近亲属可以自行向社会保险行政部门提出申请。
保留证据：员工应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿纠纷中证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，新员工进厂一个礼拜手指被设备搞伤，公司是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及公司的责任情况。如果构成工伤且公司存在过错或未尽到安全保障义务，公司是需要承担赔偿责任的。因此，建议员工在受到伤害后及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的纠纷中维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。