结论是：是否需要赔偿取决于具体情况，包括事故责任划分、是否存在故意或重大过失等因素。以下是从不同角度进行的分析：
一、从工伤保险角度分析
如果事故被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果同事的手指头被搞掉是由于工作原因导致的，且符合工伤认定的条件，那么同事有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。而您作为造成事故的一方，通常不需要直接承担赔偿责任，因为工伤保险会覆盖这部分费用。但需要注意的是，如果事故是由于您的故意或重大过失造成的，且工伤保险不足以覆盖全部损失，您可能需要承担一定的补充赔偿责任。
如果事故不被认定为工伤：
- 如果事故不符合工伤认定的条件，比如发生在非工作时间或非工作场所，或者不是由于工作原因导致的，那么同事可能无法享受工伤保险待遇。在这种情况下，如果事故是由于您的过失造成的，您可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿同事的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
二、从民事侵权角度分析
一般过失情况：
- 如果您在操作过程中存在一般过失，导致同事受伤，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，您可能需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿金额和范围会根据事故的具体情况、双方的过错程度以及造成的后果等因素进行综合判断。
故意或重大过失情况：
- 如果您在操作过程中存在故意或重大过失，比如明知操作存在危险却故意进行，或者严重违反操作规程导致事故发生，那么您可能需要承担更重的赔偿责任。在这种情况下，除了赔偿同事的直接经济损失外，还可能需要赔偿精神损害抚慰金等。
三、建议与措施
及时报告并配合调查：
- 无论事故是否被认定为工伤，您都应该及时向工厂报告事故情况，并配合相关部门进行调查。这有助于明确事故责任，为后续的赔偿处理提供依据。
与同事协商解决：
- 在事故发生后，您可以尝试与同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商成功，可以签订书面协议明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 如果事故责任划分存在争议，或者您无法与同事达成赔偿协议，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出具体的赔偿金额或责任划分。如果您或同事对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。