在厂里工作时因工伤导致手指掉落，这是一个涉及多方面赔偿的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程、赔偿项目及标准，以及一些重要的法律建议和注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。
一、赔偿项目与标准
医疗费用和康复费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及符合规定的康复费用，这些都将由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。若评定伤残后仍需护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费根据护理等级确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 如果您被鉴定为一至四级伤残，将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月领取伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金（针对五至十级伤残解除劳动关系时）：
- 在解除劳动关系时，您将享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用将根据实际情况进行报销或支付。
二、赔偿流程
及时报告与医疗救助：
- 事故发生后，应立即报告给所在单位，并尽快寻求医疗救助。同时，确保收集所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜。确保您了解并同意所有赔偿项目和标准。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 保存好劳动合同、工资条、医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
及时维权：
- 注意工伤认定的时效限制，避免错过维权时机。同时，了解并遵循赔偿流程中的各个时间节点。
了解政策：
- 不同地区可能有不同的赔偿政策和标准。建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息，并确保您的权益得到充分保护。
专业法律咨询：
- 处理此类问题时，最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。每个案例都有其独特性，获得个性化的法律指导至关重要。
综上所述，手指遗失的工伤赔偿涉及多个环节和知识点。为确保您的权益得到最大保护，我建议您在整个过程中保持冷静、理性，并依靠专业律师的指导来处理相关事宜。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日康复。