在工厂工作时手指被切割掉，这确实是一个严重的问题，涉及到您的权益保障和后续的生活质量。针对这种情况，赔偿问题主要依据工伤处理的相关法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、判断是否构成工伤

首先，需要确认手指被切割是否构成工伤。根据相关规定，若在正常工作时段、处于工作的场所内，且是因为工作方面的缘由致使手指受伤，这种情况大概率属于工伤。

二、申请工伤认定

1. 单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人申请：若单位未在规定时间内申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。

四、赔偿项目与标准

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴：若构成伤残且影响劳动能力，还有伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若与单位解除劳动关系，还会有这两项补助金，具体标准由各省市规定。

五、单位未缴纳工伤保险的处理

若单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由单位全额承担。这意味着，所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位来支付。

六、后续流程与建议

1. 及时申请工伤认定：以便依规获得合理赔偿。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗记录等，以备不时之需。
3. 协商与仲裁：双方可先协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

七、延伸问题解答

1. 若单位故意刁难怎么办？

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

2. 劳动能力鉴定的具体标准和流程是怎样的？

   • 劳动能力鉴定由专门的劳动能力鉴定委员会进行，他们会根据您的伤情和恢复情况，对照相关标准进行鉴定。具体流程包括申请、受理、鉴定、出具鉴定结论等。

3. 如果对赔偿金额有异议该如何处理？

   • 您可以先与单位协商，若协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果仍不服的，可以向法院提起诉讼。

总之，手指被切割掉属于工伤范畴，您有权获得相应的赔偿。请务必按照上述流程及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。