招工试用期手指受伤，在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细解答与分析：

工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于试用期员工。具体来说，要满足以下几个核心条件：

1. 工作时间与工作场所：受伤必须发生在工作时间内，且在工作场所内。例如，试用期员工在车间操作机器时手指受伤，即符合此条件。
2. 工作原因：受伤必须是由于工作原因导致的。这意味着，如果手指受伤是在工作过程中因操作机器、搬运物品等与工作直接相关的活动导致的，那么就有可能被认定为工伤。

试用期员工的劳动关系

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期员工与用人单位之间同样建立了劳动关系。因此，试用期员工同样受到劳动法律法规的保护，用人单位也应当承担相应的责任和义务，包括为试用期员工缴纳工伤保险费。

工伤认定的具体流程

1. 及时报告：试用期员工手指受伤后，应及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
3. 审核认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。如果符合工伤认定的条件，就会作出工伤认定的决定。

不能认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。因此，如果试用期员工手指受伤是由于这些原因导致的，那么就不能被认定为工伤。

实际操作建议

1. 保留证据：试用期员工在受伤后，应尽可能保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
2. 及时咨询：由于不同地区的工伤保险规定可能存在差异，建议试用期员工在受伤后尽快咨询当地人社局或向我咨询，以了解具体的工伤认定流程和赔偿标准。
3. 维护权益：如果用人单位未按规定为试用期员工缴纳工伤保险费或拒绝申请工伤认定，试用期员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，招工试用期手指受伤在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。试用期员工应了解自己的权益和工伤认定的流程，及时申请工伤认定并咨询当地相关规定，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。