您好，关于您提出的“员工上班伤到手指怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答赔偿的流程和项目。
首先，如果员工在上班时手指受伤，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，比如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么应依法申请工伤认定。工伤认定的申请流程如下：
申请主体及时间：
- 通常情况下，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时间可以适当延长。
- 如果单位没有按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 需要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
接下来，如果工伤认定通过，且职工伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将决定伤残等级，进而影响赔偿项目和金额。
关于赔偿项目和标准，这主要取决于伤残等级。一般来说，赔偿项目包括：
一般伤害（未达到残疾）的赔偿：
- 医疗费：符合规定的费用由工伤保险基金支付，如果单位未购买工伤保险，则由单位承担。
- 住院伙食补助费：按照单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，由单位负责。
伤残赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
- 此外，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以及辅助器具费等，具体根据伤残等级和当地政策确定。
最后，如果单位未为职工购买工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。如果与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解赔偿流程和项目。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。