针对您提出的“公司上班手受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关责任划分：

一、判断是否属于工伤

首先，需要明确的是，员工在公司上班时手受伤，是否属于工伤是赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的受伤情况符合这一定义，那么就可以按照工伤的相关规定来处理赔偿问题。

二、工伤情况下的赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级。

3. 确定赔偿项目和金额：

   • 一般伤害（未达到残疾）：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 造成伤残的赔偿：除上述一般伤害赔偿外，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、生活护理费、辅助器具费等。具体金额根据伤残等级和当地政策确定。

4. 赔偿支付主体：

   • 如果公司已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司则负责支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
   • 如果公司未为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。

三、非工伤情况下的赔偿责任

如果您的受伤情况不属于工伤，但公司存在过错（如设施存在安全隐患、管理人员或其他员工的侵权行为等），公司仍需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。

四、法律途径

如果您与公司就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在处理过程中，建议您保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），以便在需要时提供证明。

总结与建议

员工在公司上班时手受伤，赔偿问题需根据是否属于工伤来判定。属于工伤的，按工伤保险规定处理；不属于工伤但公司有过错的，按侵权责任法等相关法律规定赔偿。在处理过程中，建议您及时与公司沟通，了解赔偿流程和所需材料，并保留好相关证据。如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保障。