针对您提出的“上班一天试用期受伤了算工伤么以及怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期上班第一天受伤是否算工伤

结论：试用期上班第一天受伤，在符合特定条件下，是可以认定为工伤的。

详细分析：

1. 劳动关系的确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您处于试用期，只要已经开始为用人单位提供劳动，就视为与用人单位建立了合法的劳动关系，从而具备了认定工伤的主体资格。

2. 工伤认定的具体情形：依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您在上班第一天，于工作时间内、在工作场所且因执行工作任务而不幸受伤，这完全符合法定情形，理应被认定为工伤。

二、工伤情况下的赔偿

认定条件：如上述分析，若您的受伤情况符合工伤认定的条件，则可享受与正式员工相同的工伤保险待遇。

赔偿主体及项目：

• 若单位已缴纳工伤保险：

  • 医疗费用：符合规定的医疗费用将由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：您原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
  • 护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
  • 伤残补助金等：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关费用。
  • 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，也将由工伤保险基金支付。

• 若单位未缴纳工伤保险：则所有上述费用将由用人单位承担。

赔偿流程：

1. 工伤认定：您应及时保留医疗证据，并由用人单位在30日内或您及其近亲属在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 待遇享受：根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。

三、非工伤情况下的赔偿（虽不常见，但也需了解）

若您的受伤情况不符合工伤认定的条件，则赔偿责任需根据具体情况判断：

• 若用人单位存在过错：如设施、设备、安全管理等方面存在缺陷或违规导致您受伤，用人单位将根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
• 若您自身存在过错：如因故意或重大过失导致自己受伤，您可能需要自行承担部分或全部损失。
• 若由第三人造成伤害：如您受伤由第三人的侵权行为导致，则由第三人承担赔偿责任。若用人单位未尽安全保障义务，也需承担补充赔偿责任。

总结与建议：

试用期上班第一天受伤，在符合工伤认定条件下，是可以认定为工伤的，并享受与正式员工相同的工伤保险待遇。为了保障您的合法权益，建议您立即向单位报告受伤情况，并保留好所有相关的医疗记录和证据。同时，督促单位及时按照法定程序向社会保障行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝或拖延申请，您可在法定期限内自行提出申请。如需更专业的法律指导或帮助，建议您及时咨询当地的律师或法律援助机构。