结论：在试用期内，如果您在单位因工作原因摔断了手，单位是需要承担相应赔偿责任的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在试用期内因工作原因受伤的情况。
   • 在您的情况下，如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而摔断了手，那么这符合工伤的认定条件。

2. 单位责任：

   • 一旦工伤被认定，单位就需要承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期间的工资福利、以及可能的伤残补助金等。
   • 单位还需要为您申请工伤认定，并协助您进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

3. 赔偿流程：

   • 首先，您需要及时向单位报告受伤情况，并要求单位为您申请工伤认定。
   • 如果单位未在规定时间内申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您可以根据伤残等级和相应的赔偿标准，与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果您摔断手并非因工作原因，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么可能不构成工伤。但即便如此，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境等），您仍然有可能根据《民法典》的相关规定，要求单位承担一定的民事赔偿责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，及时与单位沟通，了解单位的赔偿意愿和方案，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商不成，或者您对单位的赔偿方案不满意，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

可能后果：

• 如果单位拒绝承担赔偿责任，或者您对单位的赔偿方案不满意，您可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序。
• 在这些程序中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益，并可能需要承担一定的诉讼费用和时间成本。但请放心，只要您的权益受到侵害，法律会为您提供相应的保护和支持。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。