核心结论：工人试用期间手指骨折，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应赔偿责任；若不符合工伤认定条件，则按普通人身损害赔偿处理。以下分情况详细说明：

1. 若符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人试用期间手指骨折，若满足以下条件，可申请工伤认定并享受工伤保险待遇：

• 劳动关系存在：试用期内，工人与用人单位已建立劳动关系（根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立）。
• 事故与工作相关：骨折发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责导致（如操作机器、搬运物品等）。
• 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接申请。

赔偿项目及标准：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，具体期限由劳动能力鉴定委员会确定）。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级（需劳动能力鉴定），由工伤保险基金支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 其他费用：若构成伤残，还可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

用人单位责任：

• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担。
• 若用人单位拒绝赔偿，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

2. 若不符合工伤认定条件

若手指骨折不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因导致），则按普通人身损害赔偿处理，适用《民法典》侵权责任编相关规定。

赔偿项目及标准：

• 医疗费、误工费、护理费、交通费：根据实际支出和合理损失计算。
• 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残等级和赔偿年限计算（如十级伤残为2年）。
• 精神损害抚慰金：根据伤残程度和当地司法实践确定。

责任主体：

• 若因用人单位设施缺陷、管理疏忽等导致伤害，用人单位需承担赔偿责任。
• 若因工人自身过错导致（如违规操作），可能减轻用人单位责任（按过错比例分担）。

3. 实务建议

• 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
• 申请工伤认定：优先通过工伤途径维权，赔偿标准更高且由工伤保险基金支付。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

温馨提示：工伤认定和赔偿程序涉及专业法律问题，建议根据具体情况向我进一步咨询，我会结合您的证据和当地政策，提供更精准的维权方案。