新员工刚干1个小时就受伤，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要判断该员工的受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便员工仅工作了一个小时，如果满足上述条件，仍有可能被认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

2. 雇主责任：

   • 如果员工的受伤被认定为工伤，雇主（或用人单位）有义务按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
   • 如果员工受伤并非由于工作原因，但雇主在安全管理、提供劳动保护等方面存在过错，雇主仍可能承担一定的赔偿责任。

3. 赔偿范围与计算：

   • 赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
   • 具体赔偿数额需要根据员工的实际损失、工资水平、治疗情况等因素来综合计算。

4. 法律程序：

   • 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，新员工刚干1个小时就受伤，其赔偿问题需要根据工伤认定情况、雇主责任以及具体损失来确定。建议双方首先进行协商，如果协商不成，可以寻求法律途径来维护各自的权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的赔偿计算，可以直接向我咨询。