针对您提出的“因非工伤完全丧失劳动赔偿标准是多少”的问题，这实际上涉及到了非因工伤亡的赔偿情况。以下是我为您详细归纳和解答的内容：

一、赔偿项目与标准概述

非因工伤亡的赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动保险条例》等相关法律法规，并结合实际情况来确定。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及其他合理费用。

二、具体赔偿项目与计算方式

1. 丧葬费

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。例如，若当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬费为30,000元（5000元/月×6个月）。

2. 死亡赔偿金

   • 计算方式：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均可支配收入为40,000元，则四十岁职工的死亡赔偿金为800,000元（40,000元/年×20年）；七十岁职工的死亡赔偿金为200,000元（40,000元/年×5年）。

3. 被扶养人生活费

   • 计算方式：根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度及当地居民人均消费性支出标准综合确定。未成年人计算至十八周岁，无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属则需长期支付。
   • 示例：若当地上一年度城镇居民人均消费性支出为20,000元，需抚养一名未成年子女至十八岁，则被扶养人生活费按实际剩余年限乘以年度标准计算。

4. 精神损害抚慰金

   • 确定方式：由人民法院根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素酌定，通常不超过死亡赔偿金总额的30%。
   • 示例：若死亡赔偿金为800,000元，则精神损害抚慰金可能酌定为240,000元以下。

5. 其他合理费用

   • 包括家属处理事故的合理交通费、住宿费、误工费等，需提供相应票据支持。

三、劳动者非因工伤亡的特定赔偿项目

对于劳动者非因工伤亡的情况，除了上述赔偿项目外，还可能包括：

1. 丧葬补助费

   • 标准：按照企业全部工人与职员平均工资的两个月计发。例如，若某地区企业职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费为10000元（5000×2）。

2. 一次性抚恤金（救济金）

   • 标准：根据供养直系亲属人数确定发放月数的本人工资。供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为九个月；三人或三人以上者，为十二个月。

3. 遗属生活困难补助

   • 标准：各地标准不一，通常会综合考虑当地生活水平、物价指数等因素来确定，按月发放。一般区分农业户口和非农业户口，非农业户口标准较高。

四、注意事项与建议

1. 赔偿顺序：在支付赔偿时，应优先支付丧葬费、被扶养人生活费等刚性支出，再核算死亡赔偿金及精神损害抚慰金。

2. 证据要求：申请赔偿时，需提供亲属关系证明、收入证明、医疗费用清单等材料，以确保赔偿金额与实际损失相符。

3. 法律适用差异：若涉及交通事故等非劳动关系场景，需参照《道路交通安全法》等专项法规调整赔偿标准。

4. 咨询专业律师：由于非因工伤亡赔偿涉及多个法律法规和地区差异，建议您在处理此类事务时咨询专业律师或相关部门，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，因非工伤完全丧失劳动的赔偿标准涉及多个方面和项目，具体赔偿金额需根据当地法律法规、政策以及实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。