关于劳务人员非因工死亡的赔偿标准，这确实是一个比较复杂且涉及多个方面的问题。首先，我们要明确的是，在劳务关系中，非因工死亡的情况并没有一个明确的法定赔偿标准，这通常需要根据双方的具体过错来承担相应的责任。
一、责任判定
提供劳务方自身原因：
- 如果劳务人员是因自身疾病或其他自身原因导致的死亡，且接受劳务的一方（即雇主或用工单位）没有过错，那么通常雇主或用工单位不需要承担赔偿责任。
- 但出于公平原则，雇主或用工单位可能会给予劳务人员家属一定的经济补偿，这种补偿并非强制性的法律责任，而是基于人道主义和公平原则的考虑。
接受劳务方存在过错：
- 如果接受劳务的一方存在过错，比如提供的劳动环境不佳、设备存在安全隐患等，导致劳务人员死亡，那么雇主或用工单位就需要根据过错程度来承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目
在接受劳务方存在过错的情况下，赔偿项目通常包括：
丧葬费：
- 丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 如果劳务人员有被扶养人（如子女、父母等），那么赔偿义务人需要支付被扶养人的生活费，具体数额根据被扶养人的年龄、生活状况等因素确定。
死亡补偿费（或死亡赔偿金）：
- 死亡补偿费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。对于六十周岁以上的，年龄每增加一岁，计算年限减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、其他注意事项
劳动者与劳务人员的区别：
- 需要注意的是，劳动者与劳务人员在法律地位上有所不同。劳动者通常与用人单位存在劳动关系，受劳动法保护；而劳务人员则与用工单位存在劳务关系，主要受民法等相关法律调整。
- 因此，在劳动者非因工伤亡的情况下，赔偿标准可能有所不同，通常会涉及劳动保险基金等制度。
非因工死亡的认定：
- 非因工死亡的认定需要排除因工死亡的情况，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，这些情况都不得认定为工伤或视同工伤。
综上所述，劳务人员非因工死亡的赔偿标准并没有一个固定的数额或比例，而是需要根据具体情况进行判定和计算。如果双方无法就赔偿事宜达成一致，建议通过法律途径解决争议。