关于非全日制用工的赔偿标准问题，首先要明确的是，非全日制用工在合同签订上具有较大的灵活性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并未强制要求必须签订书面劳动合同。因此，一般情况下，不存在因未签订书面劳动合同而需支付双倍工资赔偿的问题。

然而，这并不意味着用人单位可以完全忽视书面劳动合同的重要性。尽管非全日制用工不强制签订书面合同，但如果因未签订书面合同导致劳动者遭受了实际损失，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非固定，而是会根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度、未签合同的时间长短以及因此给劳动者造成的具体影响等多个因素来综合确定。

为了更具体地说明这一点，我们可以看一个案例：假设小张在便利店做兼职收银员，属于非全日制用工。在工作期间，便利店未与小张签订书面劳动合同。如果小张以未签订书面劳动合同为由要求便利店支付双倍工资赔偿，这一诉求通常不会得到法律支持，因为非全日制用工可以订立口头协议。但是，如果小张能够证明因未签书面合同导致了具体损失，比如工资发放不明确导致的经济纠纷，那么便利店就需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。

因此，尽管非全日制用工在合同签订上具有灵活性，但用人单位仍然应该尽可能与劳动者签订书面的劳动合同或协议。这样不仅可以明确双方的权利和义务，减少争议的发生，还能为可能出现的争议提供一个明确的解决依据，从而更有效地保障双方的合法权益。如果用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，建议咨询专业的法律人士或机构。