针对您提出的“非全日制员工被辞退后的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确非全日制用工的特点。非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式赋予了双方更大的灵活性，包括用工关系的终止。

关于非全日制员工被辞退的赔偿问题：

1. 正常终止用工：

   • 根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工的灵活性本身就意味着双方可以较为自由地结束用工关系。

2. 用人单位违法解除：

   • 如果用人单位存在违法解除的情形，比如未按法律规定或约定解除劳动关系，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算。具体来说，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

关键判断点：

• 是否能获得赔偿，关键在于用人单位辞退是否符合法律规定或约定。如果用人单位是合法解除，那么劳动者通常无法获得赔偿；如果用人单位是违法解除，那么劳动者有权要求赔偿。

额外建议：

• 如果您作为非全日制员工被辞退，并且认为用人单位存在违法解除的情形，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
• 如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，非全日制员工被辞退后的赔偿标准取决于用人单位辞退是否合法。如果合法，则无需支付赔偿；如果违法，则按照工作年限和月工资的标准支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解非全日制员工被辞退后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。