针对您提出的“非全日制合同工离职怎么拿补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非全日制劳动合同的辞职规定相对灵活，这是由非全日制用工的特点所决定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式赋予了双方更大的灵活性，包括在辞职方面的灵活性。
关于辞职与经济补偿：
随时终止用工：非全日制用工的双方当事人，无论是劳动者还是用人单位，都可以随时通知对方终止用工。这意味着，您作为非全日制合同工，无需像全日制员工那样需要提前一段时间（如30天）提出辞职申请。同样，用人单位也可以随时通知您终止用工。
无经济补偿：在全日制劳动合同中，特定情况下（如用人单位违法解雇、劳动合同到期不续签等）雇主可能需要向员工支付经济补偿。然而，在非全日制劳动合同中，由于劳动关系的灵活性，用人单位在终止用工时无需向您支付此类经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在辞职补偿方面的一个主要区别。
关于工资结算：
尽管非全日制劳动合同的辞职规定灵活，且用人单位无需支付经济补偿，但用人单位仍应按照约定和法律规定，及时足额支付您已经工作期间的工资报酬。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，您在辞职后应能够迅速获得应得的工资收入。
总结与建议：
综上所述，作为非全日制合同工，您在离职时通常无法获得经济补偿，但用人单位应确保您的工资得到及时足额结算。如果您在离职过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，建议您及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以维护您的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。