非全日制劳动合同签订后，一般情况下是没有经济补偿金的，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：非全日制劳动合同无经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工关系中，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在劳动合同解除或终止时的一个显著区别。
二、例外情形：特定情况下可能有经济补偿金
尽管非全日制劳动合同在一般情况下没有经济补偿金，但也存在例外情形。如果非全日制员工的工作性质、工作时间等实际上已经接近或等同于全日制员工，且双方之间的劳动关系也呈现出全日制劳动关系的特征，那么在这种情况下，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，非全日制员工可能有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，这种例外情形的认定需要依据具体的案件事实和法律规定，由劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。
三、建议与注意事项
明确用工形式：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，应明确用工形式为非全日制还是全日制，并在劳动合同中明确约定。这有助于避免因用工形式不明确而引发的劳动争议。
遵守法律规定：用人单位在终止非全日制用工关系时，应遵守相关法律规定，不得违法解除或终止劳动合同。否则，可能面临支付经济补偿金等法律责任。
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在涉及非全日制用工关系时，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作时间记录等。这些证据在劳动争议发生时将起到至关重要的作用。
寻求法律帮助：如果双方在非全日制用工关系中发生争议，且无法自行协商解决，建议及时寻求法律帮助。可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，非全日制劳动合同签订后，一般情况下是没有经济补偿金的。但具体是否支付经济补偿金，还需根据案件事实和法律规定进行综合判断。如果您在非全日制用工关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。