结论：签的是非全日制合同但实际做的是全日制工作，是否有赔偿需根据具体情况判断。若经认定双方实际构成全日制劳动关系，且用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有权主张经济补偿；若用人单位存在违法行为，劳动者同样有权要求赔偿。
详细分析：
- 非全日制用工的基本特征与经济补偿原则
非全日制用工通常是以小时计酬，且劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是非全日制用工与全日制用工在劳动合同终止时的一个主要区别。
实际用工性质存疑时的经济补偿
- 情况描述：若你虽签订了非全日制劳动合同，但实际工作时间、工作内容等均符合全日制用工的特征，那么双方实际上可能构成了全日制劳动关系。
- 经济补偿：在此情况下，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，你有权主张经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违法行为时的赔偿
- 违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按照法定程序解除或终止劳动合同，或者滥用非全日制用工形式以逃避支付经济补偿等。
- 赔偿要求：在此情况下，你同样有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式可能因违法行为的性质和严重程度而有所不同，需要结合具体情况来判断。
建议与行动：
- 收集证据：如果你认为自己的实际用工情况与合同不符，或者用人单位存在违法行为，建议首先收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
- 咨询与协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，我会根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 合同审查：在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保合同内容与实际用工情况相符。
- 法律意识：提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。