针对您提出的问题“公司给员工签非全日制劳动合同，上班四年有补偿吗”，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

非全日制劳动合同员工在合同终止时，通常没有像全日制员工那样的经济补偿金，但具体还需根据劳动合同的具体内容和当地的法律法规来确定。

详细分析

1. 非全日制劳动合同的特点：

   • 非全日制劳动合同，通常指的是员工与用人单位约定的每日工作时间少于4小时或每周工作时间少于24小时的劳动关系。
   • 这类合同通常更加灵活，不涉及全日制员工所享有的某些权益，如经济补偿金、带薪休假等。

2. 经济补偿金的适用情况：

   • 在一般的全日制劳动合同中，如果合同期满或因为用人单位的原因导致合同解除，员工有权获得经济补偿金。
   • 但对于非全日制劳动合同，由于工作时间和劳动关系的特殊性，通常不包含经济补偿金的约定。

3. 具体合同条款和当地法律法规的影响：

   • 如果非全日制劳动合同中明确约定了经济补偿金或其他相关权益，那么员工在合同终止时就有权依据合同约定获得相应的补偿。
   • 此外，不同地区的法律法规对非全日制劳动合同的规定可能存在差异，因此还需要参考当地的法律法规来确定具体的权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看自己的非全日制劳动合同中是否有关于经济补偿金或其他相关权益的约定。
   • 其次，可以咨询当地的劳动法律部门或专业律师，了解当地法律法规对非全日制劳动合同的具体规定。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以依法向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，非全日制劳动合同员工在合同终止时通常没有经济补偿金，但具体还需根据劳动合同的具体内容和当地的法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。