在非全日制用工关系中，若劳动者主动离职，通常情况下是没有经济补偿金的。不过，具体是否会有经济补偿，还需根据实际情况进行细致分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、无需支付经济补偿金的常见情形
正常终止用工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在此情况下不需向劳动者支付经济补偿。这体现了非全日制用工的灵活性和双方解除合同的自由度。例如，你作为非全日制员工，因个人原因决定离职，只需提前通知用人单位，即可终止用工关系，且无需获得经济补偿。
劳动者过错：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退非全日制劳动者同样无需支付补偿金。比如，你在工作期间多次违反公司规定，给公司造成损失，公司有权辞退你且无需支付经济补偿。
二、需要支付经济补偿金的特殊情形
用人单位违法辞退：
- 尽管非全日制用工具有灵活性，但若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法辞退，此时劳动者有权主张相应的经济赔偿。不过，这种情况通常发生在用人单位主动辞退劳动者的场景下，而非劳动者主动离职。但值得注意的是，如果用人单位在劳动者主动离职前存在违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
双方协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且协商中约定了经济补偿，那么用人单位应按照约定向劳动者支付经济补偿。但这种情况在非全日制用工关系中较为少见，因为非全日制用工的灵活性本身就降低了双方协商解除合同并支付经济补偿的必要性。
特殊情况下的补偿：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除非全日制劳动合同的，用人单位亦应支付经济补偿。此外，如果劳动合同中有关于离职补偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方也应遵守并执行该约定。
三、其他注意事项
工伤等意外伤害的处理：
- 劳动者在用工期间若遭受工伤等意外伤害，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。这与是否支付离职经济补偿金是两个独立且不同的问题，应分别处理。例如，你在工作期间受伤，即使你主动离职，用人单位仍需承担你的工伤赔偿责任。
及时咨询与维权：
- 如果你在非全日制用工关系中遇到离职经济补偿金等问题，且对具体情况存在疑问或争议，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。
综上所述，非全日制用工关系中主动离职一般无经济补偿金，但具体情况需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。