因交通事故发生的工伤伤残等级的费用，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，但具体承担方式和比例需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金主要承担以下与工伤伤残等级相关的费用：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

   • 一级伤残为27个月的本人工资；
   • 二级伤残为25个月的本人工资；
   • 三级伤残为23个月的本人工资；
   • 四级伤残为21个月的本人工资；
   • 五级伤残为18个月的本人工资；
   • 六级伤残为16个月的本人工资；
   • 七级伤残为13个月的本人工资；
   • 八级伤残为11个月的本人工资；
   • 九级伤残为9个月的本人工资；
   • 十级伤残为7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：

   • 一级伤残为本人工资的90%；
   • 二级伤残为本人工资的85%；
   • 三级伤残为本人工资的80%；
   • 四级伤残为本人工资的75%。

对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，也需按月支付伤残津贴，但这一部分费用通常由用人单位承担，而非工伤保险基金（不过，在部分地区或特定情况下，也可能有工伤保险基金参与支付的情况，需根据当地政策确定）。

1. 其他费用：如工伤医疗费、康复费、辅助器具费等，也由工伤保险基金支付。

二、用人单位承担的费用

用人单位在工伤事故中主要承担以下费用：

1. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 五至六级伤残的伤残津贴：如前所述，对于五至六级伤残的职工，如果用人单位难以安排工作，需按月支付伤残津贴。具体标准为：

   • 五级伤残为本人工资的70%；
   • 六级伤残为本人工资的60%。

3. 一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需根据当地政策确定。

三、特殊情况下的费用承担

1. 交通事故责任方赔偿：如果工伤事故是由交通事故引起的，且职工在交通事故中无责任或部分责任，那么职工还可以向交通事故责任方主张赔偿。这部分赔偿与工伤保险赔偿是并行不悖的，即职工可以同时获得交通事故赔偿和工伤保险赔偿。但需要注意的是，对于医疗费等已经由工伤保险基金支付的费用，职工在向交通事故责任方主张赔偿时，可能无法再次获得这部分费用的赔偿（具体需根据当地政策和实际情况确定）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有与工伤相关的费用（包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗费等）都将由用人单位承担。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。

2. 保留相关证据：职工应保留与工伤事故相关的所有证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便在后续申请工伤赔偿或向交通事故责任方主张赔偿时使用。

3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的程序规定，建议职工在申请工伤赔偿或向交通事故责任方主张赔偿时咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。