申请工伤保险赔偿需满足一定的条件，并遵循相应的法律程序。以下是详细的解答：

一、申请工伤保险赔偿的条件

1. 劳动关系确认：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系。这种关系可以通过书面劳动合同来明确，也可以通过实际工作情况形成的事实劳动关系来证明。
   • 事实劳动关系的证明方式包括工资支付记录、社保缴费记录、工作证件、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等材料。

2. 工伤认定：

   • 劳动者所受的伤害必须被认定为工伤。工伤的认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，如工作时间与工作场所内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。
   • 工伤认定需经过法定程序，由社会保险行政部门进行。劳动者或用人单位应在事故发生后的一定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤保险赔偿的法律程序

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结论是确定工伤保险待遇的重要依据。

3. 赔偿申请：

   • 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付相应赔偿。协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

三、其他注意事项

• 对劳动能力鉴定结论不服：若工伤职工对劳动能力鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
• 用人单位的举证责任：在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

综上所述，申请工伤保险赔偿需满足劳动关系确认和工伤认定两个基本条件，并遵循相应的法律程序进行申请。在申请过程中，还应注意其他相关事项，以确保自身权益得到有效保障。