交通事故工伤认定的核心依据是《工伤保险条例》第十四条第（六）项。以下是详细分析：

一. 认定条件

• 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点包括：事故必须发生在上下班途中，且职工本人在事故中承担非主要责任（含同等责任、次要责任和无责任）。

二. 认定流程

1. 证据收集：需要收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等基础材料，以及可能的路线图、目击证人笔录、单位排班表等补充材料。
2. 申报时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申报，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内提出。
3. 审核程序：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。

三. 法律责任

• 若对工伤认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内提出行政复议或行政诉讼。

四. 实际案例

• 例如，职工在下班途中被后方车辆追尾（职工无责），根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，这种情况应被认定为工伤。

我建议在处理交通事故工伤认定时，应仔细审查事故发生的具体情况，包括时间、地点、责任划分等因素，并准备充分的证据材料以支持工伤认定申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。