工伤认定主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心条款和要点可以归纳如下：

一、工伤认定的基本原则

1. 无过失责任原则：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论用人单位或劳动者是否存在过错，都应认定为工伤。
2. 职业关联性原则：工伤的认定需与职工的职业活动相关联，即伤害必须是在履行工作职责过程中发生的。
3. 客观性原则：工伤的认定应以事实为依据，通过调查核实相关证据来确定是否构成工伤。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • “工作时间”涵盖法定工作时间及单位要求的加班时间。
   • “工作场所”包括日常工作地点及临时指派的工作地点。
   • 举例：如某职工在加班时因机器故障受伤，即可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • “预备性工作”指工作前的准备工作，如运输、备料等。
   • “收尾性工作”指工作后的清理、安全贮存等。
   • 举例：如某职工在上班前准备工具时受伤，或在下班后清理工作现场时受伤，均可认定为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 包括因工作原因遭受的他人暴力攻击，以及因地震、厂房倒塌等意外因素导致的人身伤害。
   • 举例：如某职工在执行工作任务时被客户殴打受伤，即可认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门机构诊断确认。
   • 举例：如某职工长期接触粉尘导致尘肺病，即可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • “因工外出”指受单位指派或工作需要在外从事与工作相关的活动。
   • “下落不明”指因安全事故、意外事故或自然灾害等失去音讯。
   • 举例：如某职工外出出差期间遭遇车祸受伤，即可认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”包括正常工作时间及加班加点后的上下班路途。
   • “非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等为依据。
   • 举例：如某职工在上下班途中被非本人主要责任的车辆撞伤，即可认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 根据相关法律法规的具体规定进行认定。

三、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • “突发疾病”包括心脏病、脑出血等突发性疾病，48小时起算时间以医疗机构初次诊断为准。
   • 举例：如某职工在工作时间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，即可视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 不论是否在工作时间、工作场所，只要是为了维护国家利益和公共利益而受伤，均可视同工伤。
   • 举例：如某职工在参与抗洪救灾时受伤，即可视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 此种情形下，职工可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 举例：如某退役军人在工作期间旧伤复发，即可视同工伤处理。

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合上述认定或视同工伤情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 如某职工因故意犯罪导致伤亡，不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 如某职工因醉酒或吸毒导致伤亡，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 如某职工因自残或自杀导致伤亡，不得认定为工伤。

五、工伤认定的程序

1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应进行材料审核并决定是否受理。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料等。
4. 作出决定：社会保险行政部门应根据调查结果，在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

在遇到工伤认定相关问题时，建议及时咨询，以便更好地维护自身权益。