针对您提出的“交通事故同等责任时，工伤保险如何赔付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤保险赔付的基本原则

在交通事故中，若职工负同等责任，且该事故被认定为工伤，那么工伤保险将按照相关法律法规进行赔付。工伤保险赔付的基本原则是：法定项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期的工资则由单位正常支付。

二、交通事故赔付与工伤保险赔付的关系

1. 交通事故赔付：在交通事故中，双方各担50%的损失。首先由交强险在规定的限额内进行赔付，超出部分则按照责任比例分担。例如，若医疗费为10万，交强险能赔付1万，那么剩下的9万就由双方各承担4.5万。

2. 工伤保险赔付与交通事故赔付的竞合：

   • 若单位已缴工伤保险：工伤赔偿和交通事故赔偿可以兼得，但医疗费用等已通过一方得到赔偿的部分，在另一方进行赔偿时应予以扣除。
   • 若单位未缴工伤保险：全部的工伤赔偿由单位承担，并且单位还可以向对方追讨已经赔付过的交通事故部分的费用。

三、工伤保险赔付的具体项目和标准

根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险基金应支付以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括住院费、手术费、药费、康复器械费等。
2. 住院伙食补助费：按照当地标准支付。
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后支付。
4. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据护理等级支付。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
6. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
7. 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

四、工伤认定的标准和流程

1. 认定标准：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。同等责任符合“非本人主要责任”这一条件。

2. 认定流程：

   • 职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

五、特殊情况的处理

1. 涉及第三方侵权：若工伤由第三方侵权造成，工伤赔偿与民事侵权赔偿在部分项目上可能存在竞合。此时，应根据具体情况综合处理，避免重复赔偿。

2. 后续康复费用和治疗费用：因工伤引发的康复费用、后续治疗费用等，应根据实际情况确定赔偿责任。若这些费用已通过工伤保险或交通事故赔偿得到支付，则不应重复索赔。

综上所述，交通事故同等责任时的工伤保险赔付是一个复杂而细致的过程，涉及多个方面的法律法规和赔付标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。