工伤人员应受的赔偿主要包括医疗待遇赔偿、停工留薪期待遇、伤残赔偿以及工亡赔偿等多个方面，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、工资水平及地方规定综合确定。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、医疗待遇赔偿

1. 治疗费用和康复费用：

   • 工伤职工应在签订服务协议的医疗机构接受治疗。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 工伤康复费用同样按规定从工伤保险基金中支付。

2. 住院伙食补助费与交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准依当地人民政府规定。

3. 辅助器具安装配置费用：

   • 因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理依赖程度确定。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，那么根据伤残等级的不同，可以享受以下不同的伤残赔偿待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 由工伤保险基金支付，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
   • 五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，可以选择与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依当地政策规定。

四、工亡赔偿

如果工伤职工因工死亡，那么其近亲属可以从工伤保险基金领取以下工亡赔偿待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议： 工伤赔偿涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据工伤等级、工资水平及地方规定综合确定。建议工伤职工在发生工伤后，及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，并尽快咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，降低工伤风险。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。