在工厂上班受伤了，您需要按照以下步骤来处理：

一、及时报告并就医

首先，您应立即向工厂的管理人员或安全负责人报告受伤情况，并尽快前往医院接受治疗。确保您的伤势得到及时、专业的处理，这是保障您健康权益的第一步。

二、申请工伤认定

1. 了解工伤认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等多种情形。

2. 准备申请材料： 您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。如果劳动关系难以确认或对受伤事实有争议，您还可以提供工友的相关证明材料来支持您的申请。

3. 提交申请： 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您还需要进行劳动能力鉴定。这是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的工伤待遇提供依据。

四、处理争议

如果您对工伤认定申请不予受理的决定或者工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。这是保障您合法权益的重要途径。

五、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同： 如果您未与工厂签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍然可以申请工伤认定。人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。

2. 单位不为职工申请工伤且没有证人： 如果用人单位未按规定为您提出工伤认定申请，且没有证人支持您的申请，您仍然可以自己提出工伤认定申请。职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。

六、后续治疗与康复

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您应根据医生的建议进行后续治疗与康复。同时，您可以与工厂协商工伤待遇问题，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，在工厂上班受伤后，您应及时报告、就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并根据实际情况处理争议和后续治疗与康复问题。希望这些信息能对您有所帮助。