针对您提出的“在职人员殴打他人怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
在职人员殴打他人，这一行为不仅违反了社会公德，更可能触及法律底线，因此将依据情节轻重受到相应的处理。处理方式通常涉及民事、行政及刑事三个层面，具体如下：
一、民事层面
若在职人员殴打他人造成人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，殴打者需承担民事赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费等。若殴打行为导致他人残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
二、行政层面
行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打或故意伤害他人身体的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这一规定同样适用于在职人员。
单位内部处分：在职人员所在单位会依据内部规章制度进行处分。处分措施可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。具体处分措施将根据殴打行为的情节轻重、造成的后果以及在职人员的认错态度等因素综合考虑。
三、刑事层面
故意伤害罪：若在职人员的殴打行为致使他人轻伤及以上，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤或死亡，刑罚将更加严厉。
聚众斗殴罪：若在职人员参与多人打架斗殴，且为首要分子或积极参加者，可能构成聚众斗殴罪。根据法律规定，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；存在多次聚众斗殴等情形的，刑罚将加重至三年以上十年以下有期徒刑。
四、特殊情况处理
对于情节较为轻微的打架行为，单位可能会采取批评教育、警告处分或责令书面检查等轻微纪律处分，并鼓励双方通过调解解决纠纷。然而，若殴打行为造成严重后果或社会影响恶劣，相关部门将秉持公正、严肃的态度依法依规处理，以维护法律尊严和社会秩序。
总结与建议：
在职人员作为社会的一份子，应严格遵守法律法规和社会公德，避免采取暴力手段解决纠纷。在发生争执时，应寻求合法途径解决，如调解、诉讼等。同时，单位应加强内部管理，对在职人员进行法治教育和职业道德培训，预防类似事件的发生。对于已发生的打架事件，应依法依规严肃处理，以儆效尤。希望以上解答能对您有所帮助。