工职人员打人，根据不同情况，处理方式有所不同，具体如下：

1. 民事赔偿角度：

   • 工职人员打人，如果造成了他人身体伤害，无论其身份如何，都应当承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
   • 在实际操作中，受害者可以通过与打人者协商、调解或者向法院提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。

2. 行政处罚角度：

   • 如果工职人员的打人行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，那么根据该法的规定，可能会受到警告、罚款、行政拘留等行政处罚。具体的处罚措施会根据打人行为的情节轻重、造成的后果等因素来决定。
   • 受害者或者目击者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

3. 刑事责任角度：

   • 如果工职人员的打人行为构成了犯罪，如故意伤害罪等，那么根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会受到有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚。
   • 在这种情况下，受害者或者其家属可以向公安机关报案，或者向法院提起刑事自诉。公安机关或者法院会依法进行调查、审判，并根据犯罪情节和法律规定作出相应的判决。

4. 工职人员身份的特殊处理：

   • 对于工职人员打人，除了上述一般的民事、行政和刑事处理外，还可能涉及到其职务行为的认定和单位内部的纪律处分。如果打人行为与其职务行为有关，或者是在执行职务过程中发生的，那么单位可能会根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
   • 受害者或者相关单位可以向工职人员所在单位反映情况，要求单位依法依规进行处理。

建议：

• 如果你是受害者，建议及时保留证据，如医疗记录、现场照片、视频等，以便后续维权。
• 如果你是目击者或者了解情况的人，也可以向相关部门提供线索，协助调查处理。
• 在处理过程中，如果遇到法律难题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。