针对“工人打管理人员该怎么处理”的问题，这实际上是一个涉及工作场所暴力、职场冲突以及法律法规处理的问题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

一、立即制止暴力行为

1. 现场干预：一旦发现工人对管理人员实施暴力，应立即有其他工作人员或安保人员上前制止，防止事态进一步恶化。
2. 保护受害者：确保管理人员的安全，如有需要，应提供医疗救助和心理咨询支持。

二、报警与调查

1. 报警处理：如果暴力行为严重，应立即报警，由警方介入调查并处理。
2. 内部调查：公司应启动内部调查程序，了解事件的具体经过、原因和涉及人员，为后续的处理提供依据。

三、依据法律法规处理

1. 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，施暴者可能面临行政拘留、罚款等处罚。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
2. 公司内部处理：公司应根据内部规章制度，对施暴者进行相应的纪律处分，如开除、降职、罚款等。同时，应评估管理人员的行为是否存在管理不当或激化矛盾的情况，并作出相应处理。

四、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：如果管理人员在履行工作职责时受到暴力伤害，且符合《工伤保险条例》的相关规定，应依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
2. 赔偿事宜：施暴者应承担因其行为给管理人员造成的经济损失和人身伤害赔偿责任。公司也可根据内部规定或保险合同，为管理人员提供一定的经济补偿。

五、预防与改进

1. 加强教育培训：公司应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识和职业素养，增强员工处理职场冲突的能力。
2. 完善管理制度：建立健全公司管理制度，明确员工的行为规范和职场冲突的解决机制，为员工提供一个和谐、安全的工作环境。
3. 加强心理辅导：关注员工的心理健康状况，提供心理辅导和支持，帮助员工缓解工作压力和情绪困扰，预防职场暴力的发生。

综上所述，处理工人打管理人员的事件需要综合考虑多个方面，包括立即制止暴力行为、报警与调查、依据法律法规处理、工伤认定与赔偿以及预防与改进等。公司应建立健全相关制度和机制，确保员工的合法权益得到保障，同时维护公司的正常运营和秩序。